Au sein d'une fédération olympique de 250 000 licenciés, vous aurez pour missions :

Gestion administrative et juridique des ressources humaines :

* Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, etc.),
* Garantir le respect de la législation sociale et des conventions collectives,
* Gérer les procédures disciplinaires, les licenciements et les contentieux avec les employés,
* S'assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel et veiller à la conformité avec les obligations légales (DPAE, visites médicales, etc.).

Gestion des relations sociales :

* Préparer les instances représentatives du personnel (CSE, etc.),
* Veiller à la mise en oeuvre des obligations en matière de dialogue social.

Recrutement et intégration des nouveaux talents :

* Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les Managers,
* Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et leur suivi durant la période d'essai.

Politique RH et gestion de la performance :

* Élaborer et mettre en place les politiques RH en lien avec la stratégie de l'entreprise,
* Développer des outils de gestion de la performance (entretien annuel, suivi des objectifs).
Pour postuler cliquer ici.

Issu d'une formation Bac 3 minimum en ressources humaines, droit social ou gestion du personnel, vous avez une expérience de 3 ans minimum en gestion des ressources humaines, idéalement dans une fonction généraliste ou en gestion administrative du personnel.

Vous avez un sens développé du service et de l'accompagnement des collaborateurs, êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément avec méthode et précision et avez la capacité de prendre des initiatives et de gérer les missions quotidiennes de manière indépendante.

Déplacements mensuels à prévoir.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

Rémunération : 40-50 K /an

Date limite de candidature: 03/12/2024

Télétravail: Non spécifié